Gestionnaire, immobilier
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Emplacement
Montreal, Quebec
Type d'emploi
Temps plein
Date de publication
1 mois depuis l'offre publiée

Détails supplémentaires

ID du travail
160
Vues de l'offre d'emploi
78

Description de l'emploi

Description de l\\\'emploi

  • Évaluer, sélectionner, recommander et négocier la location ou l’acquisition de sites immobiliers pour répondre aux exigences du plan de développement;
  • Produire les documents d’approbations;
  • Aider à la production des documents (Baux, Offre d’achat) par les conseillers juridiques (interne et externe);
  • Rencontrer les promoteurs, les intervenants municipaux, du MTQ, du ministère de l’Environnement, etc. Représenter l’intérêt de l’entreprise pendant le déroulement des projets;
  • Fournir un soutien au département d’ingénierie et construction sur les questions immobilières pendant la période de construction;
  • Gestions des sites vacants (ventes, location et sous-location);
  • Dispositions d’actif immobilier selon les opportunités et/ou le plan de disposition.
     

Exigences de l\\\'emploi

  • Diplôme de premier cycle et au moins huit (8) années d’expérience pertinente;
  • Expérience et habilités en négociation;
  • Connaissance de l’achat, de la vente, des contrats de location et de la rédaction de documents et de clauses;
  • Connaissance du marché du commerce de détail au Québec (Idéalement connaissance du marché de l’alimentation au détail); 
  • Maîtrise de la Suite Microsoft Office; 
  • Bonne communication orale et écrite;
     

Pourquoi travailler chez Sobeys?

Politique d’horaire flexible; 

Environnement convivial et accueillant; 

  • Travail d’équipe; 
  • Proximité avec la haute direction et ouverture face aux nouvelles idées; 
  • Possibilité d’évolution; 
  • Rabais de 10% chez les magasins IGA, Rachelle Béry et Marchés Tradition participants;
  • Entreprise impliquée dans sa communauté; 
  • Centre de conditionnement physique disponible; 
  • Bornes de recharge pour voitures électriques. 

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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