Directeur(trice), Rémunération globale

Aperçu du poste

Emplacement
Montreal, Quebec
Type d'emploi
Temps plein
Date de publication
24 journées depuis l'offre publiée

Détails supplémentaires

ID du travail
165
Vues de l'offre d'emploi
28

Description de l'emploi

DES DÉFIS À LA HAUTEUR DE VOS TALENTS!

Relevant de la directrice principale, rémunération globale, vous serez responsable du développement, de l’administration et du maintien des programmes de rémunération et d’avantages sociaux incluant les régimes de retraite pour la Société. C’est un leader stratégique qui comprend les enjeux organisationnels et un collaborateur qui exerce son influence par la qualité de ses recommandations. Vous planifiez et dirigez les activités du service tout en veillant à maintenir les programmes compétitifs et équitables.

 

Vos principales responsabilités incluent :

  • Diriger la conception, le déploiement et la mise à jour des politiques et des processus de rémunération au Canada et à l’international;
  • Diriger l’élaboration, l’exécution et la communication des initiatives du service de rémunération globale;
  • Appuyer l’élaboration de propositions et de mises à jour stratégiques en préparant des présentations et analyses destinées à divers comités;
  • Assurer la planification et le suivi des activités des processus annuels : la planification budgétaire, le processus de bonification et de révision salariale et le renouvellement des assurances collectives;
  • Rester à l’affût des tendances du marché et proposer des idées innovatrices qui permettent d’attirer et de retenir les talents;
  • Assurer le mentorat des partenaires d’affaires et des responsables de l’acquisition des talents dans le domaine de la rémunération;
  • Diriger l’équipe de rémunération, des avantages sociaux et de la paie et assurer leur encadrement et développement;
  • articiper aux activités de réseautage et se référer à ses pairs au besoin;
  • Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat ou nécessitée par vos fonctions.

 

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou en actuariat;
  • Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en rémunération globale;
  • Capacité à communiquer avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation;
  • Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener plusieurs tâches de front;
  • Collaboration, rigueur; initiative et sens de l’organisation;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Habile avec les systèmes RH et très bonne maîtrise d’Excel;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.

 

Si ce défi vous intéresse, faites-nous parvenir sans tarder votre curriculum vitae!